نظام العمل السعودي وكيف يتم حساب إجازات القطاع الخاص والشغل أيام العيد اليوم بيومين ولا ثلاثة؟

وضع مكتب العمل السعودي العديد من الأنظمة واللوائح التي تنظم سير الإجازات والعطل في القطاع الخاص بالمملكة.

نظام العمل السعودي وكيف يتم حساب إجازات القطاع الخاص 

يتمتع موظفو القطاع الخاص بإجازات متنوعة تتحدد حسب المناسبة والحالة، مما يسهم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

فيما يلي تفاصيل نظام الإجازات في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية:

الإجازات السنوية

يحدد نظام الإجازات السنوية للقطاع الخاص أن كل عامل يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن 21 يوم.

هذه المدة تزيد إلى 30 يوم إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.

يجب على العامل الاستفادة من إجازته السنوية في سنة استحقاقها، ولا يجوز له التنازل عنها أو الحصول على بدل نقدي بدلًا من أخذها أثناء خدمته.

إذا ترك العامل العمل قبل استخدامه للإجازة المستحقة، يحق له الحصول على أجر تلك الأيام.

الإجازات في الأعياد والمناسبات

يحق لكل عامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التالية:

• إجازة عيد الفطر: مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
• إجازة عيد الأضحى: مدتها 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
• إجازة اليوم الوطني: تكون في أول الميزان.

الإجازات الشخصية

يمكن للعامل الحصول على إجازات في المناسبات الشخصية الهامة، وتتضمن:

• إجازة مولود جديد: مدتها 3 أيام بأجر كامل.
• إجازة زواج: مدتها 5 أيام بأجر كامل.
• إجازة وفاة: مدتها 5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة، أو أحد الأصول أو الفروع.
• إجازة امتحان: يمكن للعامل الحصول عليها إذا وافق صاحب العمل على انتسابه لمؤسسة تعليمية.

الإجازات للمرأة العاملة

تتمتع المرأة العاملة في القطاع الخاص بحقوق إجازات خاصة بها، منها:

• إجازة وضع: مدتها 10 أسابيع، توزعها كما تشاء.
• إجازة بعد الوضع: مدتها شهر بأجر كامل إذا كان الطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويتطلب رعايتها.
• إجازة عدة الوفاة: مدتها 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل.
• إجازة وفاة الزوج للمرأة غير المسلمة: مدتها 15 يومًا بأجر كامل.

الإجازات المرضية

يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفقًا للشروط التالية:

• الأجر الكامل: عن 30 يوم الأولى من الإجازة المرضية.
• ثلاثة أرباع الأجر: عن 60 يومًا التالية.
• بدون أجر: عن 30 يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، وتحتسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية.
• الإصابة بسبب العمل: للعامل المصاب الحق في معونة مالية تعادل أجره الكامل لمدة 60 يومًا، ثم 75% من أجره طوال مدة العلاج.

تنظيم الإجازات من قبل صاحب العمل

يحق لصاحب العمل تنظيم أوقات الإجازات السنوية للعاملين، بشرط:

• الإشعار المسبق: يجب على صاحب العمل إشعار العامل بموعد إجازته السنوية قبل 30 يومًا على الأقل.
• التأجيل: يمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
• الوثائق المؤيدة: يحق لصاحب العمل طلب وثائق مؤيدة لحالات الوضع أو الوفاة أو الزواج، وكذلك ما يثبت أداء الامتحانات.

هذا النظام يهدف إلى تنظيم الإجازات بما يحقق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العمال، ويساعد في توفير بيئة عمل صحية ومستقرة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية.