كل الحقوق الجديدة التي تضمنتها تعديلات نظام العمل في السعودية إجازات وحماية من الفصل وتعويضات كبيرة للموظفات في هذه الحالات

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أعلنت عن إدخال 10 تعديلات هامة على نظام العمل خلال العام 1446 هجري.

كل الحقوق الجديدة التي تضمنتها تعديلات نظام العمل في السعودية 

تأتي هذه التعديلات في إطار جهود الوزارة الرامية لتحسين بيئة العمل وتطويرها بشكل يتماشى مع المتغيرات المستجدة في سوق العمل السعودي.

وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق توازن أفضل بين حقوق وواجبات الأطراف المعنية، مما يسهم في تعزيز جودة بيئة العمل ورفع مستوى التنافسية والابتكار.

أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل

• العدالة في التوظيف: يتم منع التمييز بين المتقدمين للوظائف بناء على العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية.
• إجازة الوفاة: تم إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت للعامل.
• حقوق المتدربين: تم تضمين حقوق وواجبات كل من المتدرب وصاحب العمل ضمن عقد التدريب.
• إجازة الوضع: تم تمديد إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوع.
• الإجازة الإضافية: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلا من الأجر عن ساعات العمل الإضافية.
• عقود العمل غير السعودي: يتطلب عقد العمل للعامل غير السعودي تحديد مدة العقد بوضوح.
• مدة تجربة العمل: تم تحديد مدة تجربة عقد العمل لتكون 180 يوم كحد أقصى.
• تعريفات وإجراءات: تم إضافة تعريفات جديدة مثل “الاستقالة” و“الإسناد”، بالإضافة إلى تحديد إجراءات الاستقالة بوضوح.
• إجراءات الإفلاس: يشمل التعديل إقرار أو حكم من المحكمة بشأن إنهاء عقد العمل في حالات الإفلاس.
• فترة إشعار إنهاء العقد: تم تعديل فترة إشعار إنهاء العقد لتصبح 30 يوم إذا كان العامل هو من أنهى العمل، و60 يوم إذا كان صاحب العمل هو من قام بإنهاء العقد.

أهداف التعديلات

تسعى هذه التعديلات إلى تعزيز حقوق العمال وتوفير بيئة عمل أكثر أمان واستقرار، بالإضافة إلى دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة وتحقيق الأهداف التنموية لرؤية المملكة 2030.